Modellhafte Etablierung einer Koordinierungsstelle für den Aufbau eines Weiterbildungsverbundes in Berlin Brandenburg

Projekttitel

MEKA-BB

Modellhafte Etablierung einer Koordinierungsstelle für den Aufbau eines Weiterbildungsverbundes in Berlin Brandenburg
www.wbv-bb.de

Projektzusammenfassung

Durch den Aufbau eines regionalen Weiterbildungsverbundes werden Unternehmen in Berlin Brandenburg bei der betrieblichen Weiterbildung unterstützt.
Eine Koordinierungsstelle übernimmt Bildungsberatung und Bedarfserfassung, steuert die Vernetzung der Unternehmen untereinander sowie mit Weiterbildungsakteuren und organisiert ressourcenschonende Weiterbildung im Verbund.

Ansprechpartner*innen im ZAL:

Bettina Bettge
bettina.bettge@zal bildung.de
+49 (0)3378 853 810

Thomas Grun
thomas.grun@zal bildung.de
+49 (0)3378 853 842

ZAL Zentrum Aus- und Weiterbildungs GmbH
Struveweg 50
14974 Ludwigsfelde

www.zal-bildung.de

Projektlaufzeit

Projektbeginn:  01.07.2021      Projektende:   30.06.2024

Verbundpartner

Vereinigung für Betriebliche Bildungsforschung e.V., IBBF

Gesellschaft zur Förderung von Bildungsforschung und Qualifizierung mbH

ZAL Zentrum Aus- und Weiterbildungs GmbH

AUSGANGSSITUATION & HERAUSFORDERUNGEN

  • Strukturwandel in der Region , fortschreitende Digitalisierung von Geschäftsprozessen sowie zunehmender Einsatz von KI
  • Erweiterung und Neuausrichtung der Produkt und Leistungsportfolios von (Zuliefer-)Unternehmen
  • Einsatz neuer Technologien
  • Änderung von Produktionsorganisation und -abläufen
  • Veränderung von Tätigkeitsanforderungen der Beschäftigten
  • Entstehung neuer Kompetenzanforderungen und Qualifizierungsbedarfe
  • Paradigmenwechsel in der Weiterbildung -> weg von bildungsträgerzentrierten Maßnahmen hin zu Arbeitsplatz orientierten Angeboten
  • Fehlende Ressourcen zur strategischen Personalentwicklung insbesondere in KMU

LÖSUNG: Weiterbildung im Verbund

Handlungsfelder

Weiterbildungsverbund
  • Etablierung eines Qualifizierungsnetzwerkes
  • Bildungsbedarfsanalysen/
    Kompetenzfeststellung in Unternehmen
  • Entwicklung von (überbetrieblichen) Qualifizierungsangeboten
  • Bildungsberatung und -begleitung
Koordinierungsstelle
  • Qualifizierungsprogramm für Netzwerkmanager*innen
  • Weiterbildung von betrieblichen und außerbetrieblichen Bildungsbegleiter*innen
  • Entwicklung von Förderinstrumenten zur Finanzierung
Transfer
  • Erfahrungsaustausch mit anderen regionalen und überregionalen Verbünden
  • Veröffentlichung von Erfahrungsberichten und Qualifizierungsprogrammen
  • Durchführung von Transferworkshops

POTENZIALE UND NUTZEN FÜR UNTERNEHMEN

  • Beratung und Begleitung bei der Entwicklung und Umsetzung betrieblicher Lernprozesse
  • Verzahnung von Arbeits- und Lernprozessen
  • Pooling Konzept zur gemeinsamen Nutzung in der Region vorhandener Bildungsressourcen
  • Überbetrieblicher Austausch von betrieblichem Expertenwissen
  • Identifikation betriebsübergreifender Qualifizierungsthemen
  • Kostenersparnis durch Nutzung von Synergieeffekten
  • Etablierung einer neuen Weiterbildungskultur
  • Erhöhung der Arbeitgeber Attraktivität für potenzielle Auszubildende und Fachkräfte
  • Ausstrahlung positiver Kooperationseffekte auf dem Gebiet der betrieblichen Weiterbildung auf andere betriebliche Bereiche
  • Stärkung der regionalen Wirtschaftskraft